Specifické aspekty personálního řízení zaměstnanců věkové kategorie 50+ Teze disertační práce
| jazyk | česky | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| rok vydání | 2013 | ||||||
| vydání | 1. | ||||||
Zobrazit více
|
|||||||
Prodám tuto knihu
Tuto knihu nikdo nenabízí
Nabízení knih k prodeji je dostupné pouze registrovaným uživatelům s ověřeným číslem mobilního telefonu. Zaregistrovat
Sháním tuto knihu
Knihu zatím nikdo neshání
Sháním tuto knihu
Jakmile knihu někdo nabídne, dáme vám vědět.
(reklama)
Popis knihy
Proces stárnutí populace a posun věkové hranice odchodu zaměstnanců do starobního důchodu je v současné době jedním z diskutovaných témat. Prognózy vývoje počtu obyvatel věkové kategorie 50+ prezentují jeho rostoucí trend i do budoucna. V České republice tvoří dnes lidé ve věku 50+ pouze o něco více než třetinu české populace, v roce 2040 jich bude již celá polovina. Celková koncepce řízení lidských zdrojů musí dříve nebo později tuto skutečnou realitu vzít na zřetel, a bude jí muset také promítnout do personálních strategií organizací.
Recenze
Přidejte svou recenzi a pomozte dalším čtenářům
Tuto knihu zatím nikdo nekomentoval.
Pro přidávání komentářů se prosím přihlašte.
Nahlásit chybu u této knihy
Antikvariát Restorio
(reklama)
(reklama)
